等很长一段时间，三个月甚至半年，因而，在我们周边还衍生出了一些加价提车的产业链，使得很多我们未来的车主受了骗。”

“正因为此，我们现在已经着手在四川和广东这两个地方建立分厂，四川的工厂明年初就可以投产，广东的工厂我们预计在后年年末投产。”总监放到：“所以我们现在需要大量的人才，这一两年我们新招进来的人，在本部经过一年左右的培训之后，很快就会根据自己的意愿和公司的需求分配到这两个分厂去。”

“另外，对于那些很突出的，能够挑大梁，也愿意挑大梁的员工，我们会送他们到德国大众公司本部进行培训，和大众公司德国的员工一起学习。”总监接着放，在“培训”两个字上圈了一下，说：“这样的员工一旦回来，就会成为我们公司的核心技术人员，成为骨干力量。”

“不过话又说回来，大家去德国培训，我们是肯定不会给大家配翻译的，所以，大家如果想要争取这种难得的机会的话，就一定要自己抽时间去学德语，并且抽空去考过德福，只有自己考过了德福，才有资格竞争。”总监接着说：“事实上，每天下班之后，我们很多的青年员工，都在参加我们公司内部的德语补习班，不过，我们公司绝对不会因为大家晚上在上补习班，就给大家减轻白天的任务；要知道，我们每天都是在满负荷生产；所以，我要给大家提一个醒，到我们公司工作的刚开始几年，可能会比较辛苦，大家要有这样的心理准备！”

“下面我给大家说一下大家最关心的薪酬！”总监接着放：“这也是在外面传闻最多的，同时肯定也是大家愿意来这里听宣讲会的原因。”

“这是我们这几年新员工第一年拿到手的薪酬平均值。”总监放到一页，是一个柱状图：“总体说来是这样，第一年拿到手的，本科生肯定有八万，研究生肯定有十万。当然，这些都是对外公布的比较保守的数字。”总监这时狡黠地一笑。

第27章 惨烈的差距

？“可能在座的有很多硕士，你们会问‘为什么本科生和研究生的薪酬差距就这么点，我多读两三年书就仅仅为了每年多个一两万吗？’”总监顿了顿：“原因在于，不管你是什么样的学历，进入我们公司以后，我们都要从头进行培训，在培训的时候大家都是从零开始。”

“或许又会有人问‘那我多读两三年书，岂不是白读了？’”总监继续说道：“这里我首先要大家打消这样的顾虑，因为如果你在读研期间是刻苦努力的，自己积累了一些学习与研究的经验，在我们初期的培训之后，相比大多数没有科研经验的本科生而言，肯定会更快上手；更重要的是，在后续的职业生涯过程中，硕士文凭能够评更高级的的职称，也就是说，本科生想要在评了高级职称之后更进一步，自己还需要抽空去读一个在职的研究生。所以，各位硕士同学，你们的付出不会白费。”

“实际上，我们在工作几年以后，对员工主要是实行以岗定薪，之前大家的学历更多的是转化为对应的职称。”总监接着放，放到了“上升途径”这一张：“总的说来，职业生涯分两类，一类是管理岗，一类是技术岗。当然，薪资水平大体上是相互对应的。管理岗就是从基本的职员开始，一步步的从经理、部门经理、总监，一直到公司总经理；技术岗就是从助理工程师、工程师、高级工程师一直到教授级高级工程师。”

“大家刚刚进来的时候，不管是走技术岗还是走管理岗，本科生薪资水平都是第七级，硕士都是第八级。”总监继续放，放到“薪资等级”这一张：“我们一共有二十五个薪资等级，从最开始的学徒工一直到公司老总，大家看，都一目了然。我们有这样一套完整的薪资体系，大家