在乌志成拿到奶茶后没多久，一个******、头发有点卷的年轻人找到了他。

“你好，我叫席皓，是这里的行政部门负责人，同时也会帮设计师们做开发规划、做预算、进度提醒等等。总之，可以把我看成你们在工作上的‘管家’，有任何事情都可以找我。”

“我先带你到工位上，把整个孵化基地的情况稍微熟悉一下吧。”

乌志成赶忙站起身来跟席皓握手：“好的，幸会幸会，以后还请多多关照。”

席皓笑着拍了拍他的肩膀：“不用太拘谨，以后就都是自家人了。我跟其他行政部门的员工也都入职没多久，都是新人。”

“再说了，孵化基地的行政部门也不是管理者，而是服务者。你们负责创意，我们负责服务，你们工作比我们重要得多。”

两个人一边闲聊，一边往办公区走去。

为了让整个孵化基地能够正常运转，邱鸿这段时间除了找办公场地之外，还有一个很重要的事情就是招聘。

如果直接发简历走社招，那效率就太低了，所以邱鸿就动用了一点在帝都游戏圈的关系，通过内推的方式筛选了一批人。

席皓有过四年多的游戏开发经验，担任过小公司的执行主策，各方面的能力算不上顶尖，但满足一般的项目绝对是绰绰有余的。

而且，席皓虽然在游戏设计方面缺乏灵性，但有一个很突出的优点是办事认真、细心，对工作非常负责。

所以，邱鸿考虑之后觉得席皓是一个不错的人选，就敲定了让他来负责维持整个孵化基地的正常运转。

孵化基地的行政部不是只管行政的，而地铁挺麻烦的，另一方面则是担心会不自由。

但现在看到这种工作环境，乌志成就只有一个想法：这就是天堂吗？

下午，席皓、乌志成和另外三名行政部门的员工一起开会。

席皓简单介绍了一下这三个人的职务：一个负责资源量统计、进度的规划和开发节点提醒，一个负责美术资源需求的提出和沟通，一个负责财务报销、资料搜集打印等各种各样的其他工作。

这是邱鸿在仔细考虑之后，为孵化基地准备的小组制配套框架。

整个孵化基地像这样的小组有三个，每个小组都可以负责4~6个独立游戏项目。

也就是说，整个孵化基地在最高效的情况下同时可以孵化12~18个独立游戏项目，保证这些游戏项目都获得最完善的支持。

小组中的三人分工明确，基本上是把独立游戏除开玩法设计和具体制作之外的内容，全都负责了。

席皓作为负责人，所有的独立游戏项目都要有所了解，也要规划、监督所有小组的工作任务。

乌志成还有点小紧张。

因为自从做独立游戏开始，他就一直宅在家里，跟别人的交流已经变得很少，尤其是这种工作上的交流就更是几乎没有了。

现在面对着四个手拿纸笔认真记录的人，还稍微有一点点怯场的感觉。

不过乌志成还是很快调整了心态，开始介绍水墨云烟的基本情况。

“水墨云烟是一款横版动作类游戏，我目前规划的一共有10个关卡，每个关卡都有独具特色的boss和小怪……”

乌志成还是把之前给邱鸿介绍时的这些内容给大致地讲述了一遍。

对面的四个人一边点头，一边默默记录。

虽然他们已经掌握了一些关于水墨云烟的基础资料，但还是听设计者亲口讲述比较清楚。

席皓没有打断乌志成，而是等他一口气全都说完之后，才提出自己的疑问。

“游戏的大致时长，有规划吗？”席皓问道。

乌志成愣了一下：“呃……还没考虑过这个问题。”

席皓点点头，解释道：“虽然你说游戏中会有十个关卡，但这是一个比较笼统的概念。10分钟打通的也算是一个关卡，2个小时打通的也可以算是一个关卡。”

“为了保证游戏内容、充分照顾玩家的游戏体验，我们还是先规划好游戏时间，再通过游戏时间去调整关卡的具体规划。”

“一般而言像这种独立横版过关游戏，比较好的一周目游戏时长是8~12小时，不宜过长也不宜过短。”

“我的建议是标准游戏流程时长可以定在10小时左右，关卡总体要遵循从易到难的原则，所以越往后的关卡时间应该稍长一些。”