身体吃不消，想请假休息，领导又不同意。再加上同事之间离职风起，还有人说他们这个工作没什么发展前途，各种事情凑到一起，让刘舒也动了辞职的念头。可语文部只剩她一个人，领导自然不会放人，这种情况按说大家都能理解，先忍一忍，互相体谅一下，等把人招齐，老员工再离职也行。但刘舒他们领导可是个“吃生米”的，听见说刘舒说离职，先是很强硬的表示不满，就说部门没人，不能走。语气不好也没什么，他一向这样，刘舒也听惯了，可他接下来的话，却让刘舒动了必走的决绝。领导说：“工作当中，最忌讳不忠诚。工作时就要兢兢业业，全副心思投入其中，才能做出好成绩。没事挑肥拣瘦、拈轻怕重怎能做好工作，更有甚者想做逃兵，打起退堂鼓，这种人一辈子也不能得到重用。你离职，我是不会允许的，但这话你也不能白说，动了这个心思就不对，这样吧，你也是第一次，小惩大诫，本月奖金扣除，以儆效尤。”

当时刘舒就蒙了，这种情况别说见了，听都没听过。也不知道是平时工作中得罪他了，还是觉得刘舒好欺负，这惩罚貌似太不合理。刘舒脾气也满倔的，既然领导已经把话说到这个份上，脸皮这都已撕破，她自然更要走了。

看她心意已决，领导又抛出了杀手锏，“你当初入职时是签过劳动合同的，合同写明签约两年，你现在时间未到，单方提出离职，就是违约。违约需要付违约金的，你要给公司做出赔偿。”

就是这些人，包括在事业单位工作的张晓航也是只听过，没看过的传说中的《劳动合同》，刘舒入职时签过。一般小公司很少签合同，员工离职时和老板提前打个招呼，基本都没问题，有些公司故意为难，也不过是扣发当月工资。可刘舒他们公司虽然也不大，但比较正规，签有正式用工的《劳动合同》，不但规定了用人单位的责任，也约束了员工应尽的义务。合同签订时间为两年，刘舒未到两年就要离开，属于违约，自然要付违约金。公司领导还说，如果刘舒离开，他们就去法院起诉她。今天刘舒过来，就是想问问学法律的岳琳，这种情况是公司会胜诉，还是她会赢。

可没想到岳琳这边更乱，别说帮她想了，自己的事都没想明白呢。

“你们公司之前走那么多人，你就没问问他们都是什么情况？都签合同没？都要被起诉吗？”欧若茗也替刘舒着急。

“年前走那些，基本都联系不上了。”刘舒着急的说：“年后走的两个人，都是在单位工作三年的老人，昨天听说隔壁科室也走一个新来的，领导说要和我一起起诉呢。”

“对不起刘舒，关于劳动法这些事，我不太懂，实在不好意思。我自己这边也是一团乱，帮不上你什么忙。”岳琳抱歉的看着刘舒。

从刘舒进屋，知道岳琳这些事，她就明白她帮不上忙，把自己的事情说出来，不过是为了减轻一下压力，具体怎么处理，还要靠自己。看着这边一团糟，她也不好意思就留，转身正要离开，被欧若茗一把拉住。

“你先等一下”欧若茗拉着她，转头对李书雨说：“给小翟打个电话，他一向主意多，问问他怎么办。”

因为岳琳的事，今天大家一下班，都聚了过来，明知道帮不了什么忙，也要过来看看。偏偏白剑的手机还是关机，打不通。欧若茗隐约觉得有点不对，可想着刘舒的事，一时也没到开嘴问。