所以郑之南就想到了吴宴,想让吴宴帮忙接三天。
郑之南说回来请吴宴吃饭,顺便聚聚,自从过完年后,俩人已经好几个月没见过了。
吴宴这几天刚好调了白班,所以接孩子没什么麻烦的。
郑之南在送俏俏的时候,也和老师说了他要出差三天,这三天都是俏俏的叔叔来接孩子,还给老师看了吴宴的照片,以及留下了联系方式。
周日的时候,郑之南就和俏俏说了周一到周三要住在吴叔叔家,周四他就回来了。
俏俏一如既往的没有闹脾气,也没有不答应。
她只说了一句话:“爸爸要早点回来。”
“爸爸一定早点回来。”
郑之南答应俏俏。
一切都办妥后,郑之南回家去拿行李,他要拿着行李先去一趟公司,助理和副经理会和他一起去。
郑之南管理公司的方式其实和现在很多老板的管理方式不一样,他喜欢放权给下面,一层层的放出去,绝不什么都包揽到自己身上,既然都是自己亲自聘请来的员工,自然要交付出信任,而且作为最高领导,把大大小小的决策权都揽在自己身上,早晚得累死。
理智的管理者,不会这样做。
所以就算郑之南带和副经理一起出去谈合作,公司也照样在运转。
宽松和信任的氛围让员工们更
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